Ers lansio "Prosiect Customization Uwch" ar Fedi 13, 2021, mae'r cwmni wedi addasu'r diwedd cynllunio marchnata yn barhaus, diwedd rheoli cynhyrchu, diwedd dyrannu adnoddau dynol a system ariannol yn dod i ben i addasu i fodd datblygu presennol a dyfodol y cwmni.
Ym mis Hydref 2021, rhannwyd cynnydd y prosiect yn bennaf yn ddwy agwedd: rhestr asedau ac ôl-goladu gwahanol adrannau. Ar Fedi 24, 2021, cynhaliwyd y cyfarfod lansio rhestr asedau yn yr ystafell hyfforddi. Ms Shaoping Chen yw Dirprwy Gyfarwyddwr a Phrif Swyddog Ariannol y cwmni a hi yw cyfarwyddwr cyffredinol y rhestr hon.
|
O Hydref 15 i 21, 2021, dadansoddodd arweinydd prosiect "Customization Uwch", ynghyd ag uwch reolwyr ac adrannau amrywiol y cwmni, y broses waith a chyfrifoldebau swyddi gwahanol adrannau a swyddi. Mae'r cyfarwyddiadau dadansoddi yn cynnwys y pwyntiau canlynol yn bennaf:
1. Gosod swyddogaeth post optimized yn ôl nodau strategol y cwmni, ac uno'r system ôl-gyfrifoldeb gyda nodau strategol y cwmni;
2. Sefydlu a gwella system ôl-gyfrifoldeb, gosod sylfaen gadarn ar gyfer recriwtio, hyfforddi, rheoli perfformiad, rheoli cyflog a pherthynas gweithwyr, a hyrwyddo gwella system rheoli adnoddau dynol;
|
|
3. Ar sail dadansoddi'r problemau sy'n bodoli yng nghyfrifoldebau swyddi presennol y cwmni, dadansodda ymhellach achosion y problemau, dyfnhau dealltwriaeth a dealltwriaeth prosesau pob adran, a pharatoi'r ffordd ar gyfer optimeiddio system cyfrifoldeb swyddi'r cwmni.
Nid yw cyfrifoldebau a phrosesau swyddi yn amrhisiadwy, ond wedi'u haddasu'n gyson yn ôl nodau datblygu'r cwmni, strategaethau a safle swyddogaethol yr adran.
Trwy'r trefniant post am bythefnos yn olynol, dadansoddwyd y strwythur sefydliadol, eglurwyd cyfrifoldebau'r adran, ac roedd cyfrifoldebau'r adran yn fanwl, ac yn olaf wedi'u rhannu'n wahanol swyddi. Trefnu'r cyfrifoldebau swyddi gwirioneddol yn unol â gofynion datblygu'r fenter, a hyrwyddo gwelliant parhaus y system rheoli adnoddau dynol a system fusnes y cwmni.
|
|
Rhannwyd y rhestr hon yn dîm archwilio a 6 grŵp, gyda chyfanswm o 120 o bobl yn cymryd rhan yn y rhestr hon. Yn y cyfarfod lansio, trefnodd y dirprwy gyfarwyddwr a thywysodd y gwaith rhestr o bedair agwedd: pennu gweithdrefnau a dulliau stocrestrau, paratoi deunyddiau rhestru, grwpio personél rhestrau a phersonél rhestrau hyfforddi. Yn y cyfarfod crynodeb o'r rhestr, canmolodd yr Is-Reolwr Cyffredinol Chen berfformiad ardderchog o waith rhestru a dywedodd mai Hydref 11, 2021 oedd y tro cyntaf i'r cwmni geisio cynnal rhestr statig gynhwysfawr yn y tymor cynhyrchu brig. Yn y rhestr hon, daethom ar draws anawsterau a heriau mawr, ond roedd pob gweithiwr Rhino yn ymroi'n weithredol iddynt, yn gorchfygu'r anawsterau, ac o'r diwedd cyflawnodd nodau disgwyliedig y cwmni. |
Ers lansio rhaglen Haute Couture, mae gan bob rhinos nod clir a dymuniad cyffredin. Dilynwch yn llym gynllunio a gweithredu'r prosiect. Wrth wynebu'r dyfodol, mae Rhinoseros yn llawn hyder, bydd yn bwrw ymlaen yn amgylchedd y gystadleuaeth ffyrnig, cyflawni nodau strategol gyda'i gilydd, yn rhannu canlyniadau gweithredu'r holl staff.
