Er mwyn gwella'r rhyngweithio a'r cyd-ddealltwriaeth rhwng gweithwyr newydd, ateb eu hamheuon, a'u helpu i integreiddio'n well i deulu mawr Rhino, cynhaliodd Adran Adnoddau Dynol ein cwmni seminar ar gyfer gweithwyr newydd yn yr ystafell hyfforddi. Yn y cyfarfod, roedd pedair rhan: hunan-gyflwyno, ateb cwestiynau, rhannu gwaith, awgrymiadau a barn. Paratowyd byrbrydau a diodydd ffrwythau fel y gallai'r cydweithiwr newydd hwnnw siarad yn rhydd mewn awyrgylch hamddenol a hapus.
 |  |
Yn gyntaf, mae'r cyswllt hunan-gyflwyno yn anhepgor, yn gallu rhoi gwybod i bawb eu henw a'u nodweddion cyn gynted â phosibl, a gadael iddynt gael argraff ragarweiniol o bawb. Er efallai na fyddwch chi'n gallu cofio pawb mewn dim ond 1 i 3 munud, fel hyn gallwch chi adnabod eu hwynebau a'u lleisiau. Ar ôl cwblhau'r cyflwyniad, yr adran adnoddau dynol i esbonio rhai o gyflwyniadau'r cwmni fel ein hanes a pheth diddorol i'n cydweithwyr newydd, a'u cynnwys gwaith. Yn ogystal, cydweithwyr newydd i'r cwmni pa amheuon y gellir eu cyflwyno hefyd. Bydd yr adran adnoddau dynol o gydweithwyr yn ateb fesul un. Ar ôl yr ateb, gallwn ddechrau rhannu eu problemau ar ôl dod i mewn i'n cwmni, megis a yw'r cyfathrebu â chydweithwyr yn llyfn, p'un a yw'n deall cynnwys a phroses eu gwaith, a yw'r staff perthnasol yn trefnu i'w haddysgu ac yn esbonio iddynt, ac ati. ymlaen. Ar ben hynny, ar ôl dod i mewn i'r cwmni, os nad ydych yn fodlon â system neu drefniant y cwmni neu os oes gennych unrhyw awgrymiadau, gallwch hefyd eu cyflwyno, a bydd yr adran adnoddau dynol yn eu cofnodi fesul un a gweld a oes ateb gwell. Yn olaf, gallant fwynhau byrbrydau a ffrwythau ar yr un pryd gyda'u cydweithwyr newydd i sgwrsio, a gwella teimladau, sydd hefyd yn ddefnyddiol iawn ar gyfer gwaith yn y dyfodol.